Pentru cetățenii non-UE și non-SEE care doresc să locuiască și să muncească în România, procedurile sunt complexe și implică obținerea unor permise specifice. 

Iată care sunt pașii și cerințele principale:

1. Permis de muncă

Cetățenii din afara UE și SEE trebuie să obțină un permis de muncă pentru a putea lucra legal în România. Procedura implică următoarele etape:

• Oferirea unui loc de muncă: Un angajator din România trebuie să ofere un loc de muncă cetățeanului non-UE/non-SEE. Angajatorul va iniția procesul de obținere a permisului de muncă.
• Solicitarea permisului de muncă: Angajatorul depune cererea de permis de muncă la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) din România. Documentele necesare includ:
• Cererea de eliberare a permisului de muncă.
• Copia pașaportului angajatului.
• Copia contractului de muncă.
• Dovada calificării profesionale (diplome, certificate).
• Dovada că angajatorul a publicat anunțul de loc de muncă și nu a găsit un candidat din România, UE sau SEE.
• Alte documente specifice solicitate de IGI. 

Dacă nu aveți cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, Spațiului Economic European ori a Confederaţiei Elveţiene, vă puteți angaja în România, cu aviz de angajare, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• Locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetățeni români, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenți permanenți pe teritoriul României;
• Îndepliniți condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare;
• Faceți dovada faptului că sunteți apt din punct de vedere medical să desfășurați activitatea respectivă;
• Nu aveți antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfășurați sau urmează să o desfășurați pe teritoriul României;
• Vă încadrați în contingentul anual aprobat prin Hotărâre a Guvernului;
• Angajatorul are achitate la zi obligațiile către bugetul de stat;
• Angajatorul desfășoară activități compatibile cu funcția pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului;
• Angajatorul/beneficiarul prestări servicii să nu fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală, în ultimele 6 luni anterioare soluționării cererii în cazul lucrătorilor permanenți/sezonieri/stagiari/transfrontalieri/înalt calificați/au pair/detașați/ICT.

Inspectoratul General pentru Imigrări soluționează cererea pentru eliberarea avizului de angajare/detașare în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazurile în care sunt necesare verificări suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. 

2. Viză de lungă ședere pentru muncă

După obținerea permisului de muncă, cetățeanul non-UE/non-SEE trebuie să obțină o viză de lungă ședere pentru muncă (tip D/AM) de la ambasada sau consulatul României din țara de origine sau dintr-o țară terță în care are reședința legală.

• Documente necesare pentru viză:
• Pașaport valabil.
• Cazier judiciar - Certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din statul de domiciliu sau de reședință. 
• Copia permisului de muncă. 
• Scrisoare de invitație sau contract de muncă.
• Dovada asigurării medicale.
• Dovada mijloacelor de întreținere.
• Fotografie recentă tip pașaport.
• Taxe de viză.

3. Permis de ședere temporară

După intrarea în România cu viza de lungă ședere, cetățeanul non-UE/non-SEE trebuie să obțină un permis de ședere temporară. Acest permis se obține de la IGI și are o valabilitate de până la un an, cu posibilitatea de prelungire.

• Documente necesare pentru permisul de ședere temporară:
• Pașaport valabil.
• Formular de cerere completat.
• Copia permisului de muncă.
• Contractul de muncă.
• Dovada asigurării medicale.
• Dovada mijloacelor de întreținere.
• Dovada cazării (contract de închiriere, deținere a unei locuințe).
• Taxe de procesare.

4. Alte aspecte importante

• Prelungirea permisului: Permisul de ședere temporară poate fi prelungit anual, cu condiția ca cetățeanul să continue să îndeplinească toate cerințele inițiale.
• Schimbarea angajatorului: Dacă cetățeanul non-UE/non-SEE dorește să schimbe angajatorul, trebuie să obțină un nou permis de muncă pentru noul loc de muncă.
• Permis de ședere permanentă: După cinci ani de ședere legală continuă în România, cetățeanul poate solicita un permis de ședere permanentă.

5. Permis de ședere pe termen lung

Pentru a obține dreptul de ședere pe termen lung trebuie să fi avut o ședere continuă pe teritoriul României în ultimii 5 ani. Șederea este considerată continuă atunci când perioada de absență de pe teritoriul României este mai mică de 6 luni consecutive și nu depășește în total 10 luni și dacă împotriva dumneavoastră nu a fost dispusă nici o măsură de îndepărtare de pe teritoriul național.

Primul pas pentru a va stabili domiciliul in România este obținerea dreptului de ședere pe termen lung. În acest sens trebuie să depuneți următoarele documente:

• cerere;
• documentul de trecere a frontierei (pașaport, titlu de călătorie, etc.) în copie și original;
• acte doveditoare privind spațiul de locuit (copie și original);
• dovada asigurării sociale de sănătate;
• dovada mijloacelor de întreținere (sunt exceptați membrii de familie ai cetățenilor români);
• certificatul de cazier judiciar eliberat de autoritățile române;
• documente de stare civilă (dacă este cazul);

Aceste proceduri și cerințe pot varia în funcție de modificările legislative și de specificul fiecărui caz. Este recomandat ca cetățenii non-UE/non-SEE și angajatorii să se informeze direct la IGI sau la ambasada/consulatul României pentru informații actualizate și detalii suplimentare.